Notre vision
Nous sommes aujourd’hui confrontés à un équilibre fragilisé du monde du travail, de ses ressources ainsi qu’à une évolution continue des besoins. Disposer dès maintenant des bons profils devient une priorité pour l’emploi de demain.
Notre mission
Face à cet enjeu majeur, le Groupe Belvédia a un rôle déterminant à jouer : celui de conquérir et fidéliser les talents avant tout pour répondre aux besoins des organisations et des territoires et ainsi servir leur développement.
La réunion de nos savoir-faire et de notre savoir-être, portée par l’ensemble de nos activités est source de notre réussite, et preuve de notre engagement
Collaborateurs (2020)
Placements
Equivalent Temps Plein
Sites sur tout le territoire
Journées d’animation
Heures de merchandising
Candidats qualifiés en base de données
Missions en CDI par le cabinet de recrutement
Le mot du Président
Nous avons créé ce Groupe grâce aux 25 ans d’expertise de notre équipe dirigeante dans les métiers de l’emploi, du recrutement et de la formation. Au service de la promotion et du développement des activités RH en France, nous souhaitons que notre Groupe contribue avant tout au développement des territoires et des organisations, et mettons l’Homme, son talent, et son épanouissement au cœur de nos préoccupations.
Parce que nous devons faire face à des enjeux de mutations permanentes, nous devons nous réinventer chaque jour et proposer des solutions toujours plus abouties dans les secteurs les plus variés. Nous investissons donc auprès et avec des acteurs du marché du travail désireux de renforcer leurs positions locales ou régionales en les aidant dans leur développement, leur stratégie et leur communication. Nos principaux partenaires sont aujourd’hui les agences d’emplois, les centres de formation et les cabinets de recrutement.
Cette stratégie de développement nous permet d’élargir notre portefeuille de marques-enseignes, d’intégrer de nouvelles expertises et d’en faire bénéficier nos 3 000 clients en temps réel. Avec plus de 230 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2023 sur l’ensemble de nos filiales et plus de 70 (BU) agences sur le territoire national, notre Groupe envisage de doubler son chiffre d’affaire dans les 5 ans. Et bien que nous soyons déjà présents dans un grand nombre de régions, nous souhaitons étendre notre position géographique et devenir un acteur national majeur, tout en continuant à faire grandir nos partenaires.
Notre ambition est simple ; nous aspirons à conquérir et retenir tous les talents et ainsi à préserver les ressources du monde de demain. Cette ambition, nous avons à cœur de la partager avec vous, dans une relation vraie et durable.
Nos résolutions RSE
Le recrutement Responsable
Pour accompagner notre développement nous recrutons des talents issus de tous horizons afin de représenter nos valeurs d’exigence, d’excellence et de déontologie. Notre politique de recrutement ainsi est basée sur les compétences mais aussi la motivation, les aptitudes et le potentiel de chacun dans le respect des règles législatives et sociales. Nous nous engageons à développer des processus non discriminants à travers un sourcing diversifié, une sélection équitable, objective et en sensibilisant nos recruteurs. GROUPE BELVEDIA a fait de la lutte contre toutes les discriminations à l’emploi une exigence professionnelle qui est présente à tous les niveaux de l’entreprise, en direction de ses candidats, collaborateurs et clients. La promotion de la diversité, de toutes les diversités, en est le corollaire avec de nombreuses actions positives en complément de dispositifs innovants et d‘un dialogue social renforcé.
L'employabilité
L’employabilité de nos collaborateurs fait partie de nos principales préoccupations et puisque nous mettons un point d’honneur à trouver la bonne personne avec les bonnes compétences, nous faisons tout pour lui garantir une intégration complète grâce à un accompagnement quotidien et des programmes de formation adaptés tout au long de sa carrière. En effet, nos programmes de formations sont conçus en partenariat avec nos clients en fonction des secteurs d’activités et des canaux de distribution. Ils permettent aux collaborateurs de mettre en place les bonnes pratiques de leur profession et d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir à nos côtés. De plus, l’ensemble de nos équipes s’efforce de mettre à la disposition des collaborateurs tous les outils nécessaires à leur réussite au sein de notre groupe, à leur développement personnel et pour cela nous leur offrons des possibilités d’évolution et d’épanouissement professionnel.
La diversité, une force
Notre politique de recrutement est le pilier de la diversité au sein du groupe car elle garantit une égalité des chances sur tous les axes en intégrant le handicap, la mixité professionnelle, culturelle, sociale ou encore générationnelle. Nous avons d’ailleurs choisi de nous engager en faveur des travailleurs handicapés en développant une branche leur permettant une bonne intégration dans les établissements de nos clients ainsi qu’un suivi pour leur permettre épanouissement personnel, maintien dans l’emploi et évolution professionnelle. Nous mettons tout en œuvre pour faire de la diversité un facteur de performance et cela passe par l’assimilation de notre politique par nos collaborateurs et nos partenaires car pour être efficace tout le monde doit être impliqué.
